1.與公司附近與合格托兒機構簽約，解決同仁子女托育問題。

2.訂有符合法令的生理假、安胎假、產檢假、產假、男性員工陪產檢及陪產假、家庭照顧假及育嬰留職停薪等，並鼓勵育嬰留停後屆滿復職。(2022年總計1名員工申請育嬰留職停薪並已於2023年復職；2023年新增1名員工申請育嬰留職停薪中。)

3.針對派駐工區工作人員，得依里程標準報支返家探親交通補助費。

1.2021年台北辦公室座椅全面換新為人體工學座椅，提供免費咖啡豆，提高員工三節及生日禮金等福利措施。

2.當主管機關通報因天然災害停止辦公時，同仁因公出勤可個別提出交通補助之申請。

3. 大樓設備環境安全： 

每年進行1次消防安全檢查，排定1次相關演練課程。

每2年進行公共安全申報，委託專業公安公司代檢。

每天各樓層清潔打掃，垃圾處理，公共區域清潔。

每年安排2次之大樓地毯清洗及大樓消毒。

台北市消防設備自我檢測每季透過消防設備師簽證申報。

委託外部檢測單位，每半年辦理一次台北辦公室作業環境監測。

補助津貼：結婚/生育/喪葬補助

教育補助：進修補助及書籍補助

活動津貼：社團活動、國內旅遊及國外旅遊

慰問/救助：住院補助、急難救助

1.本公司用人政策以公平、公正為原則，人員之進用以能力、學識、經驗、操守及工作態度為甄選條件，不因性別及個人性傾向而於任用、薪資福利、考核及晉升有差別待遇。另得考量公司長期營業利益及財務狀況等因素，依員工績效考核表現辦理考核調薪。每年依員工當年度服務年資核發員工年終獎金，視公司績效及個人績效考核核算績效獎金與員工酬勞。

2.本公司訂定合理薪資報酬政策及明確有效之獎勵與懲戒制度。本公司章程第36條規定，當年度如有獲利，應提撥不低於0.5% 為員工酬勞，提撥不高於1%為董事酬勞，且董事酬勞提撥率不得高於員工酬勞提撥率。另於「獎金核發辦法」中明訂員工績效獎金包含盈餘分享及績效考核兩部分，每年將公司治理、經營績效、節能減碳及再生能源業務發展等企業社會責任相關項目，納入公司總目標關鍵績效指標KPI，依據部門KPI達成情形進行經理人與員工績效考核，並依獎金公式計算，將績效考核結果與績效獎金、員工薪酬相連結。

工作十五年以上年滿五十五歲者。

工作二十五年以上者。

工作十年以上年滿六十歲者。

工作十年以上，其年資與個人年齡合計超過七十者。(優於勞基法令)

1.退休之申請須於一個月前提出，申請退休者應填妥「退休申請表」連同證明文件，依核決權限陳核。

2.退休核准後，應於生效日前應將所辦理之業務、財務詳列於清冊中，並依「工作移交程序單」及「工作移交清冊」，辦理移交手續並送交人事單位核存。

1.適用法源:勞工退休金條例

2.提撥方式: 公司依員工每月薪資在「勞工退休金月繳工資分級表」級距內之月提繳工資的6 %，按月提繳退休金儲存於勞保局，由勞保局收繳處理後，分別計入勞保局之個人退休金專戶之中(以勞工姓名、身分證號、出生年月日為勞工專戶之帳號)。

3.請領方式:

勞工符合退休要件退休時，由勞工本人填具「勞工退休金申請書及收據」並簽章後向勞保局申請，不需透過公司即可申請。

4.111年提撥金額為新台幣4,348仟元。至112年7月提撥金額為新台幣2,593仟元。

1.適用法源:勞動基準法

2.提撥方式: 公司提繳每月工資6.5%之退休準備金至台灣銀行專戶。

3.請領方式:

勞工符合退休要件退休時，按其工作年資，每滿一年給予兩個基數，但超過十五年之工作年資（三十個基數）後，每滿一年，給予一個基數，最高總數以四十五基數為限。未滿半年者，以半年計，滿半年者以一年計。退休金基數的標準，係指核准退休時前六個月的平均工資（一個基數即一個月的平均工資）。由公司向台灣銀行申請後直接撥付給勞工。

4.111年勞工退休準備金提撥金額為新台幣104,661仟元。至112年6月勞工退休準備金提撥金額為新台幣108,096仟元。

5.本公司設有勞退金監督委員會，針對勞退金支付等議題召開會議並做成決議。

• 提升企業資訊安全與個人資訊防護意識。
• 保障員工個人資料之蒐集、處理及利用，避免人格權受侵害，合法使用個人資料。

• 每年度於「資訊安全教育訓練計畫書」規劃員工資通安全教育訓練課程。
• 訂定「個人資料保護管理辦法」。

• 委託專業資訊廠商不定期進行資安釣魚測試，未通過者分梯參加「社交工程暨資安基礎知識」課程，內容包含個人資安防護與行動裝置使用安全、個人資料保護觀念與最新駭客攻擊手法等，提升同仁對於資訊安全的敏銳度。
• 將資安議題持續列入年度目標及年度風險管理計畫中。
• 新進員工必須至知識管理系統中閱覽「個人資料保護管理辦法」後回報。

• 1.本公司性騷擾申訴管道受理電話為 02-8798-2000 分機 515；職場不法侵害申訴暨諮詢(安衛管理人員)電話為02-8798-2000分機523、529；或 e-mail 至 [email protected]
• 2.於官網、新進人員教育訓練及安全衛生教育訓練中皆有說明申訴管道。
• 3.可藉由勞方代表於勞資會議提案。
• 4.每年舉辦不記名滿意度調查，讓員工可暢所欲言。

• 恪遵主管機關勞動法令、國際規範及公司人權政策，落實內部相關法規。不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙予以歧視。
• 女男同酬：本公司用人以公平、公正為原則，人員之進用以能力、學識、經驗、操守及工作態度為甄選條件，不因性別及個人性傾向而於任用、薪資福利、考核及晉升有差別待遇。
• 提供員工優質勞動條件與工作環境，致力保障員工生活、健康與安全。

• 1.恪遵法律

  ◆訂定「道德行為準則」，明訂公司人員不得有任何形式之歧視及排擠行為。

  ◆訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境。

  ◆訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫程序書並公開揭示「預防職場不法侵害之書面聲明」，宣示本公司對職場不法侵害採取零容忍之態度。

• 2.公正對待、平等機會

  ◆訂定「人事管理規則」、「員工敘薪辦法」、「工作考核實施細則」、「升遷甄選辦法」、「人事評議委員會辦法」，將任用、薪資福利、考核、晉升及受訓之機會以公平、公正為原則，落實於人力資源管理。

  ◆於公司招募任用程序中將面試人員須填寫的人員基本資料表，涉及任用歧視的欄位均刪除或列為選填項目。

• 3.多元管道、和諧溝通

  ◆建立暢通的溝通管道，維護並尊重員工應有之人權與勞動權益。

  ◆每季召開勞資會議，就勞資關係、勞動條件、勞工福利等相關事項進行討論。

  ◆2019年依據司法院釋字第七四八號解釋施行法，於勞資會議中佈達其意涵並公告全體同仁知悉同性辦理結婚登記者享有同等相關福利，公告提醒禁止性騷擾事件發生，及本公司不因性傾向有差別待遇之理念，盼促進勞資關係和諧，共同為企業成長努力。

• 4.具競爭力薪酬

  ◆每年若公司獲利達一定標準，則依敘薪辦法啟動年度調薪作業送薪資報酬委員會及董事會核議通過後，據以辦理。

• 足額聘用身心障礙人士。
• 公開揭示性騷擾申訴專線及管道、職場不法侵害諮詢及申訴管道，若遇申訴案件將即時採取適當之糾正、懲戒及處理措施。同時於新進員工教育訓練中導讀相關辦法以達預防之效。
• 每季皆召開勞資會議。
• 持續將此議題列入年度風險管理計畫中，並進行不記名員工滿意度調查，以評估及降低此項人權議題的風險。
• 落實內控檢核程序，確保即時進行必要調整。
• 佈達司法院釋字第七四八號解釋施行法之意涵，公告全體同仁知悉同性辦理結婚登記者享有同等相關福利，本公司不因性傾向有差別待遇之理念。
• 本公司設有「薪資報酬委員會」監督績效及薪酬獎金相關制度，落實員工薪酬獎金係與經營及個人績效連結，不因性別等個人因素而有差別，讓同仁共享公司營運成果。
• 總經理再次於2023年簽署「預防職場不法侵害之書面聲明」並公告週知。
• 依據勞動部職安署111年8月公告之「執行職務遭受不法侵害預防指引(第三版) 」修訂本公司「台北辦公室執行職務遭受不法侵害預防計畫程序書」。

• 恪遵主管機關勞動法令及人權政策，不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。
• 於工作規則內明訂上下班時間，另訂有「加班管理實施細則」，若有加班之需求，需取得員工同意，並於事後提供加班費或補休。

• 相關規定皆公開揭示並於勞資會議中說明後通過。
• 每月於薪資單上揭露加班時數、加班費金額與補休時數。屆期未修畢之補休時數及特休時數皆發給代金。
• 員工有自行排定特休期日之權利，亦得申請特休遞延至次年度使用，給予員工最大彈性，滿足員工休息之需求。

• 於新進員工教育訓練中導讀上下班時間與加班相關辦法，讓員工了解相關義務與權益。
• 每年度皆舉辦不記名滿意度調查，若查有員工反映有強迫勞動之情形，將陳報至高階主管並進行必要改善措施，並返還員工應有之權利。

• 依據本公司「招募任用程序書」規定不得晉用童工。

• 應徵者須提供身分證明文件(例如身分證、駕照等)及學歷證明以供查驗並當場歸還正本。

• 本公司晉用人員政策以大專以上學歷為主，無任用童工風險。相關任用流程人資單位承辦人員皆據以執行並於內控程序中提供抽驗。

• 重視員工工作環境之安全與衛生，遵守職業安全衛生規範，每年依法令進行設備環境安全檢查及健康諮詢與健康促進活動，落實職業疾病預防。

• 將零工安事件訂為每年年度關鍵指標並落實執行。
• 訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境。
• 訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫程序書並公開揭示「禁止工作場所職場暴力之書面聲明」，決不容忍職場霸凌及暴力等行為。
• 官田廠訂有「工安管理作業辦法」、「健康檢查管理作業辦法」、「危險性設備與機械定期檢查管理作業辦法」等規章辦法，並據以執行，建立ISO45001、CNS45001:2018職業安全衛生管理系統，以完整之品質、環境及職業安全衛生管理，維護員工安全與健康。
• 官田廠設立安全衛生委員會，每三個月定期召開一次會議針對預防勞工職業傷害、職業安全衛生計畫等相關議題進行討論。
• 針對新冠肺炎疫情執行各項防疫措施，並擬定「新冠肺炎疫情防範與應變計畫」。
• 參加職業安全衛生優良單位甄選，檢視健康安全職場成效。
• 提供員工優於法令之免費健康檢查，亦提供免費的團體保險，包含意外、醫療、癌症、壽險等多項保障，同時眷屬亦可自費參加健檢及團體保險，建立員工個人及家庭雙重保障。官田廠亦每年實施預防職業病健康檢查。

• 新進人員完成3小時職業安全衛生教育訓練，在職員工進行年度3小時一般安全衛生教育訓練。
• 辦理員工壓力調適與諮商技巧講座。
• 辦理危害風險評估相關訓練課程，並將發生工安事故的風險，納入公司年度風險管理計畫中。
• 公司網站內公開揭示性騷擾防治及預防職場不法侵害相關規定、性騷擾申訴專線及管道、職場不法侵害諮詢及申訴管道，若遇申訴案件將即時採取適當之糾正、懲戒及處理措施。另新進員工教育訓練中亦作相關規定說明以達預防之效。
• 官田廠利用危害鑑別風險評估方式，辨別嚴重職業傷害風險的職業危害，依據各作業名稱、作業步驟、可能發生原因/活動及危害類型，分別進行嚴重度、發生頻率、作業頻率之鑑別，以計算風險值，並藉以辨別風險等級，作分級管控，最後再利用風險控制作為，消除其他職業危害並將風險降至最低。
• 員工之免費健康檢查，可依享有額度自行選擇至公司簽約之健檢中心及大型醫院辦理，同時也開放員工可自行選擇合格院所以配合平日就醫習慣方便追蹤並做後續治療。台北辦公室及官田廠皆辦理醫護人員臨場服務。
• 2023年一般員工健檢額度每位8,000元(40歲以上每年一次，未達40歲二年一次)，部室級主管以上額度每年每位20,000元。
• 2023年台北辦公室開辦醫護人員臨場服務。
• 2023年度辦理預防職場不法侵害教育訓練，線上課程1小時共79人次，主管級實體課程1.5小時共41人次。
• 2023年度辦理法務室生活法律系列性自主相關議題教育訓練課程1小時共23人次。

• 本公司積極營造友善、幸福職場，承諾提供安全、和諧的優質工作環境，共同追求工作及家庭生活平衡。
• 鼓勵員工成立多元社團，補助並鼓勵員工及眷屬參與，增進員工間感情亦同時讓家人感受到公司的溫暖，落實「工作生活平衡」理念。
• 協助同仁解決子女托育問題，讓同仁可安心工作無後顧之憂。

• 訂有符合法令的生理假、安胎假、產假、男性員工陪產檢及陪產假、家庭照顧假及育嬰留職停薪等，並鼓勵育嬰留停後屆滿復職。
• 針對派駐工區工作人員，得依里程標準報支返家探親 交通補助費；員工國外出差，即額外加保旅行平安險。
• 鼓勵員工成立多元社團並補助相關活動費用，計有球類/登山/健身/文藝/自行車/攝影/咖啡研習等社團。
• 體恤員工家庭及生活平衡，訂有彈性上下班時間台北辦公室為1小時，官田廠為30分鐘，讓員工可視家庭需要彈性安排工作時間。
• 與公司附近合格托兒機構簽約，讓同仁安心工作並節省接送子女路程時間。

• 新進員工於知識管理系統可獲知公司相關制度並於公司網站得知相關福利等資訊。
• 保持員工與資方之溝通管道順暢，可即時反應意見。
• 每年進行不記名員工滿意度調查，評估公司員工對各項措施的滿意度。
• 2021年滿意度結果較前一年度成長2%，達滿分的91%。2022年滿意度結果與前一年度相同。