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企業社會責任

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員工福利

台汽電重視每一個利害關係人,期望藉由企業社會責任工作的推動,達到所有利害關係人間的利益平衡,朝向永續經營理念發展,初步規劃以提升營運績效、拓展業務、提升人力資源、與強化公司治理與企業社會責任作為公司未來發展策略。在公司營運方面,將持續加強既有電廠運轉維護、提升設備效率等方式降低營運成本,提升整體獲利,並加強對轉投資事業之經營主導及管考,以提高轉投資收益,並強化各部門預算管控,降低成本費用,近年來表現仍屬穩健,未來亦將繼續努力朝穩健成長邁進。近年來積極投入再生能源與節能相關能源服務,發展使用較低碳排放的發電計畫之投資與開發,並且著重穩定運轉,降低廢棄物排放,提高水資源使用效率,提升資源再利用,為地球永續發展貢獻心力。

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員工福利與照顧

我們的福利制度包含符合法令的育嬰留職停薪、家庭照顧假、男性員工陪產假、勞保與健保,尚有免費 健康檢查與團體保險,以及眷屬可選擇付費的團體保險等,以保障員工個人及家庭雙重保障,並提供優 於勞動基準法的死亡撫卹金及退休條件。此外,我們也成立職工福利委員會,由職工自己管理並不定期 舉辦相關活動。

台汽電提供所有正職員工以下福利:

  1. 端午、中秋、農曆過年三節禮券及生日禮券
  2. 婚/喪/生育禮金、住院補助、急難救助
  3. 進修課程及書籍補助
  4. 國內旅遊及國外旅遊補助
  5. 年終尾牙餐會
  6. 鼓勵眷屬參與的社團活動及家庭運動會

 

退休制度

本公司員工除了符合勞動基準法第53條所定資格者得申請退休外,另提供「工作十年以上,其年資與個人年齡合計超過七十者」也可以申請退休之彈性措施,有利員工生涯規劃選擇。

適用勞動基準法舊制退休金規定者,本公司遵循法規按月提存充足之退休金準備,以公司勞工退休準備金監督委員會名義存入台灣銀行專戶,並每年委託外部專業精算公司複核退休金準備帳戶,確保足夠支應退休金給付之資金需求;適用新制勞工退休金者由公司依勞工退休金級別按月提繳6%至勞保局設立之個人退休金專戶,另依員工自願提繳率代扣繳存個人退休金專戶。

 

女男同酬

本公司用人政策以公平、公正為原則,人員之進用以能力、學識、經驗、操守及工作態度為甄選條件, 不因性別及個人性傾向而於任用、薪資福利、考核及晉升有差別待遇。 新進人員按其能力、經驗、學歷與工作性質,並兼顧內部公平性之原則,議定其職位、職等及薪資待遇。 另得考量公司長期營業利益及財務狀況等因素,依員工績效考核表現辦理考核調薪。 每年依員工當年度服務年資核發員工年終獎金,視公司績效及個人績效考核核算績效獎金與員工酬勞。

 

人權保護與申訴管道

本公司致力於創造及維持和諧的勞資關係、維護並尊重員工應有之人權與勞動權益,對於不同性別、宗 教、種族、國籍或政黨均一視同仁,公平對待。謹遵照政府勞動相關法令訂定「個人資料保護法」、「人 事管理程序-招募任用」、「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」、「人事評議委員會辦法」、「獎懲 辦法」及「人事管理規則」等辦法,以塑造並宣示誠信經營之企業文化如下:

  1. 保障員工個人資料之蒐集、處理及利用,避免人格權受侵害,合理利用個人資料。
  2. 不因性別及個人性傾向而於任用、薪資福利、考核及晉升有差別待遇。
  3. 恪遵政府勞動法令,無僱用未滿十五歲者從事勞動工作,亦無僱用十五歲以上未滿十六歲者,從事繁 重及危險性之工作。
  4. 訂定「人事評議委員會辦法」辦理重要人事案與獎懲事件之公平公正審議及裁決。
  5. 提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒、處理措施及申 訴程序。申訴管道如下:
    申訴專線電話:02-8752-1515
    申訴專用電子郵件信箱: hr@cogen.com.tw
    註:2016 年台汽電經由正式申訴機制立案之勞工申訴總數( 含人權問題申訴) 為零。

 

職業安全衛生委員會

依法規規定,電力供應事業單位勞工人數在100 人以上者,應設職業安全衛生委員會,台汽電官田廠 勞工人數雖僅40 人,惟為實現安全衛生管理目標,提升安全衛生管理水準,台汽電官田廠優於法令規 定設立安全衛生委員會,定期每三個月召開一次,委員共8 席,其中包含各項專業人員,包括工環、運 轉、工務、行政、以及一名職業安全衛生管理員,其中包含勞工代表2 席,並由廠長擔任主任委員,討 論預防勞工職業傷害、職業安全衛生計畫等相關議題。

台汽電重視員工工作環境之安全與衛生,除遵守職業安全衛生規範外,訂有工安管理作業辦法、健康檢 查管理作業辦法、危險性設備與機械定期檢查管理作業辦法等規章辦法,並據以執行,以維護員工安全 與健康。台汽電官田廠相關措施如下:

 

設備環境安全檢查

  • 每半年委外實行勞工作業環境監測,包括:硫酸槽區測定、粉塵測定、劑量噪音測定、一般噪 音測定。
  • 現場環境持續檢討改善,確保勞工安全。
  • 每年2 次消防及相關災害模擬演練。
  • 每年定期委託專業機構進行建築物公共安全檢查及申報。
  • 每月執行公共危險物品保安監督自主檢查,並提報當地消防機關備查。

 

健康檢查與管理方案

  • 不定期提供醫療機構健康保健資訊。
  • 邀請民間醫療機構專業護理師入廠舉辦「健康紓壓講座」。
  • 2016 年持續接受南區勞工健康服務中心「勞工健康服務專案輔導」,輔導配合相 關法令做好 健康管理。
  • 建立「人因性危害預防計畫」。
  • 建立「異常工作負荷促發疾病預防計畫」。
  • 執行勤務遭受不法侵害預防計畫:為保障勞工執行勤務中,免於遭受身體或精神不法侵害而致 身心理疾病,特以書面聲明禁止霸凌,同事間、廠商、客戶等職場暴力。
  • 「工作場所母性健康保護措施」增訂中。

台汽電將零工安事件訂為每年年度關鍵指標並落實執行,而本公司官田廠自1998 年開始建廠至2016 年無工傷事件發生。

台汽電轉投資各家民營電廠均致力於職業安全衛生之推動工作,其中星能電力彰濱電廠、森霸電力森霸 電廠及星元電力星元電廠均獲得TOSHMS 及OHSAS 18001 認證,提供集團員工安全可靠、健康衛生 的工作環境。另森霸電力森霸電廠獲「勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心」推薦參加2015 年「國家職業安全衛生獎」的中小企業安全衛生特別獎項,並獲得殊榮;隔年再次獲推薦參加「國家職 業安全衛生獎」的企業標竿獎項,並進入最後複賽階段。

另一方面,台汽電為落實照顧與關懷員工身心健康,台汽電提供免費員工健康檢查,並由健檢機構提供 個人健康教育與諮詢等措施,並提供總部辦公室相關措施如下:

 

設備環境安全檢查

  • 每年進行2 次消防安全檢查,排定2 次相關演練課程。
  • 每2 年進行公共安全申報,委託專業公安公司代檢。
  • 每天各樓層清潔打掃,垃圾處理,公共區域清潔。
  • 每年安排2 次之大樓地毯清洗及大樓消毒。
  • 消防設備自我檢測每季透過消防設備師簽證申報。

 

健康諮詢與健康促進活動

  • 大樓一樓設置健康管理中心並配置護理人員及駐點醫師供員工咨詢。
  • 大樓不定時安排健康生活課程等活動供大樓員工報名參加。

台汽電總公司辦公室及官田廠2016 年皆無發生工傷事件、職業病事件或因公死亡事故,前述工傷事件 不包含員工於上下班通勤途中所發生之意外事故。


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